A. Communication claire 

1. Vulgariser des concepts techniques pour un public non technique
2. Présenter ses idées de manière structurée et convaincante
3. Rédiger une documentation claire et concise
4. Donner et recevoir un feedback constructif
5. Adapter son discours à l’auditoire
6. Écouter activement et reformuler

B. Leadership visionnaire 

1. Inspirer ses pairs autour d’un objectif commun
2. Définir une vision de projet motivante
3. Prendre des décisions éclairées en équipe
4. Gérer et prévenir les conflits
5. Encourager l’innovation et la créativité
6. Déléguer efficacement les responsabilités

C. Constance et fiabilité 

1. Maintenir un niveau de qualité constant
2. Respecter ses engagements et ses deadlines
3. Faire preuve d’assiduité dans son travail
4. Assurer un suivi rigoureux des tâches
5. Livrer des résultats fiables à chaque étape
6. Persévérer malgré les obstacles

 

D. Intelligence émotionnelle 

1. Reconnaître et nommer ses émotions
2. Gérer son stress dans les phases critiques
3. Faire preuve d’empathie envers les autres
4. Adapter sa communication selon l’état émotionnel du groupe
5. Rester calme et posé sous pression
6. Favoriser un climat de respect mutuel

E. Capacité d’adaptation 

1. Apprendre rapidement de nouveaux outils
2. Réagir efficacement aux imprévus
3. Ajuster son plan de travail en cours de projet
4. Être flexible dans ses méthodes
5. Intégrer de nouvelles informations spontanément
6. Changer de stratégie selon les retours reçus

F. Esprit d’équipe allié à l’autonomie 

1. Collaborer activement avec ses coéquipiers
2. Partager ses découvertes et ressources
3. Travailler seul de manière productive
4. Soutenir ses collègues en cas de blocage
5. Assumer ses responsabilités individuelles
6. Coordonner ses actions avec le groupe

 

G. Proactivité et sens de l’initiative 

1. Anticiper les besoins du projet
2. Proposer des idées d’amélioration
3. Prendre en charge des tâches sans y être invité
4. Chercher des ressources avant d’être sollicité
5. Agir de façon proactive pour optimiser le flux de travail
6. Identifier des opportunités pour aller plus loin

H. Curiosité 

1. Explorer de nouvelles fonctionnalités logicielles
2. Poser des questions pertinentes et ciblées
3. Se tenir informé des dernières tendances TI
4. Tester des idées ou méthodes inédites
5. Expérimenter des solutions alternatives
6. Rechercher des sources variées pour enrichir son projet

 

 I. Résolution de problèmes 

1. Analyser une erreur ou un bug de façon structurée
2. Formuler des hypothèses de résolution
3. Mettre en place une démarche de tests fiables
4. Imaginer des solutions créatives et adaptées
5. Valider et documenter la solution retenue
6. Partager le processus pour aider les autres

J. Gestion du temps

1. Établir un planning réaliste sur deux semaines
2. Prioriser les tâches selon leur urgence et importance
3. Estimer la durée des activités avec pertinence
4. Utiliser un outil de gestion de tâches
5. Respecter strictement les échéances fixées
6. Suivre et ajuster son avancement quotidiennement

 

A. Communication claire 

1. Vulgariser des concepts techniques pour un public non technique
2. Présenter ses idées de manière structurée et convaincante
3. Rédiger une documentation claire et concise
4. Donner et recevoir un feedback constructif
5. Adapter son discours à l’auditoire
6. Écouter activement et reformuler

B. Leadership visionnaire 

1. Inspirer ses pairs autour d’un objectif commun
2. Définir une vision de projet motivante
3. Prendre des décisions éclairées en équipe
4. Gérer et prévenir les conflits
5. Encourager l’innovation et la créativité
6. Déléguer efficacement les responsabilités

C. Constance et fiabilité 

1. Maintenir un niveau de qualité constant
2. Respecter ses engagements et ses deadlines
3. Faire preuve d’assiduité dans son travail
4. Assurer un suivi rigoureux des tâches
5. Livrer des résultats fiables à chaque étape
6. Persévérer malgré les obstacles

 

D. Intelligence émotionnelle 

1. Reconnaître et nommer ses émotions
2. Gérer son stress dans les phases critiques
3. Faire preuve d’empathie envers les autres
4. Adapter sa communication selon l’état émotionnel du groupe
5. Rester calme et posé sous pression
6. Favoriser un climat de respect mutuel

E. Capacité d’adaptation 

1. Apprendre rapidement de nouveaux outils
2. Réagir efficacement aux imprévus
3. Ajuster son plan de travail en cours de projet
4. Être flexible dans ses méthodes
5. Intégrer de nouvelles informations spontanément
6. Changer de stratégie selon les retours reçus

F. Esprit d’équipe allié à l’autonomie 

1. Collaborer activement avec ses coéquipiers
2. Partager ses découvertes et ressources
3. Travailler seul de manière productive
4. Soutenir ses collègues en cas de blocage
5. Assumer ses responsabilités individuelles
6. Coordonner ses actions avec le groupe

 

G. Proactivité et sens de l’initiative 

1. Anticiper les besoins du projet
2. Proposer des idées d’amélioration
3. Prendre en charge des tâches sans y être invité
4. Chercher des ressources avant d’être sollicité
5. Agir de façon proactive pour optimiser le flux de travail
6. Identifier des opportunités pour aller plus loin

H. Curiosité 

1. Explorer de nouvelles fonctionnalités logicielles
2. Poser des questions pertinentes et ciblées
3. Se tenir informé des dernières tendances TI
4. Tester des idées ou méthodes inédites
5. Expérimenter des solutions alternatives
6. Rechercher des sources variées pour enrichir son projet

 

 I. Résolution de problèmes 

1. Analyser une erreur ou un bug de façon structurée
2. Formuler des hypothèses de résolution
3. Mettre en place une démarche de tests fiables
4. Imaginer des solutions créatives et adaptées
5. Valider et documenter la solution retenue
6. Partager le processus pour aider les autres

J. Gestion du temps

1. Établir un planning réaliste sur deux semaines
2. Prioriser les tâches selon leur urgence et importance
3. Estimer la durée des activités avec pertinence
4. Utiliser un outil de gestion de tâches
5. Respecter strictement les échéances fixées
6. Suivre et ajuster son avancement quotidiennement